Nieuwe subsidieregeling NL leert door met inzet van sectoren

Veronique Bedrijven, Carrièreswitch, Inspiratie, Nieuws, Solliciteren, Talengericht werken, Werkplezier Leave a Comment

Op 2 maart is de nieuwe subsidieregeling NL leert door met inzet van sectoren gepubliceerd in de Staatscourant. Het doel van de regeling is het faciliteren en stimuleren van het behoud van werk of overgang naar ander werk voor werkenden. Met de regeling NL leert door met inzet van sectoren …

Maximum aantal ontwikkeladviezen bereikt

Veronique Bedrijven, Inspiratie, Nieuws, Solliciteren, Talengericht werken, Werkplezier Leave a Comment

De kosteloze ontwikkeladviezen die het kabinet beschikbaar stelt via de regeling NL Leert Door voorzien in een grote behoefte. Vanaf 1 augustus konden mensen een kortdurend traject aanvragen bij een loopbaanadviseur, waaronder bij Verhelder Talent, om zicht te krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in deze recessie voor hen zijn. …

Voorwaarden ontwikkeladvies bekend

Veronique Bedrijven, Carrièreswitch, Inspiratie, Nieuws, Solliciteren, Talengericht werken, Tips, Werkplezier Leave a Comment

In het kader van het crisisprogramma NL Leert door zou het kabinet nog komen met de definitieve regeling en onder welke voorwaarden ontwikkeladvies gratis te volgens is vanaf augustus. We hebben er even op moeten wachten, maar eindelijk is dan de complete regeling gepubliceerd. Wat gaat het inhouden? Je mag …

De impact van Corona op de werkvloer; deel 1.

Joyce Bedrijven, Inspiratie, Link in bio, Talengericht werken, Tips, Werkplezier Leave a Comment

Voor alle leidinggevenden, projectleiders en coördinatoren in ons netwerk! Dat we allemaal te maken hebben met de coronamaatregelen, welke nu de juiste zijn en in welke volgorde we mogen versoepelen, daar gaan we het natuurlijk niet over hebben. Dat is niet ons talent 😉 Wij hebben gekeken naar hoe het …

Re-integratieverplichting en de beoordeling van het UWV in deze Corona-crisis

Joyce Bedrijven, Carrièreswitch, Inspiratie, Nieuws, Solliciteren, Werkplezier Leave a Comment

Wanneer jij, of een van jouw werknemers, in een tweede spoor traject zit en re-integreert is dat een spannende tijd. Altijd, maar nu helemaal! Iedereen werkt zoveel mogelijk thuis en organisaties zetten de bedrijfsvoering zo minimaal mogelijk voort en doen alleen wat echt nodig is. Dan kan het voorkomen dat …