Je bent op zoek naar een nieuwe baan en het lukt maar niet om bij bedrijven aan tafel te komen. Dat ligt vast aan je sollicitatievaardigheden. FOUT! Het probleem zit ‘m niet in het solliciteren, maar in het profileren!
Voor de mensen die wel eens een ondernemingsplan geschreven hebben is het niet onbekend. Je moet goed nadenken over je onderscheidend vermogen. Wat maakt jouw product of dienst anders of beter dan de rest? Het antwoord hierop is simpel. Jij bent anders. Vaak zoeken we het onderscheidend vermogen buiten onszelf …
Of je nu een ondernemer bent met jaren ervaring of net op het punt staat een onderneming op te starten, het is altijd goed om stil te staan bij de passie die je voelt voor wat je doet. Passie maakt dat je de energie hebt om elke dag vol enthousiasme …
We krijgen vaak de vraag of een foto op je LinkedIn – profiel of CV belangrijk is. Ja! Zeggen wij dan volmondig! Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste foto te pakken hebt? Hoe weet je nou wat voor eerste indruk je op iemand maakt met je foto? …
Afgelopen september zijn we, zoals sommigen van jullie weten, gestart met de pilot “Ondernemen met Talent”. Ondertussen kunnen we wel zeggen dat de pilot een succes is! We hebben dan ook besloten om half januari 2017 te starten met een nieuwe groep! Deelnemers aan het programma zijn tot nieuwe inzichten …
Wat je veel ziet als onderdeel van een assessments is een IQ–test. Dit wordt ingezet om je denkniveau te testen ondanks dat je al een diploma gehaald hebt. Onlangs publiceerde het CPB, samen met de universiteit van Maastricht, een onderzoek naar maatschappelijk succes en de uitkomsten hiervan maakt ons blij! …
Momenteel zijn wij met een ondernemerstraject bezig waar we ondernemers helpen hun verhaal vorm te geven vanuit hun talenten. Maar zij zijn niet de enige waarbij we de kunst van het “verhalen vertellen” inzetten. Dit doen we ook bij werkzoekenden en binnen organisaties in teams. Want een goed verhaal blijft …
De afgelopen jaren is het gebruik van screening software (ook wel ATS genoemd) steeds populairder geworden. De software wordt door werkgevers gebruikt om kandidaten te screenen, waardoor het wervingsproces minder geld kost en sneller verloopt. Hoewel de software tijd en geld bespaart voor de werkgever, zorgen de imperfecties van de software ervoor …
Wanneer wij in gesprek zijn met bedrijven krijgen wij vaak de vraag wat wij verstaan onder talent. In veel gevallen denken onze gesprekspartners dat we het hebben over “high potentials”. Het handje vol mensen dat gezien wordt als super slim en aanstormend talent. Niets is minder waar.
