Hoera, Verhelder Talent bestaat 3 jaar!

Joyce Bedrijven, Carrièreswitch, Ervaring, Inspiratie, Nieuws, Ondernemen, Werkplezier Leave a Comment

En dat vraagt extra aandacht voor Veronique Wanst en Joyce van der Poel, de gepassioneerde dames achter Verhelder Talent. Een organisatie die loopbaanadvies, outplacement en sollicitatiehulp biedt mét een duidelijke missie: namelijk de juiste persoon naar de juiste plek in de arbeidsmarkt helpen!

In dit interview vertellen zij trots over de weg die zij bewandeld hebben, van de start van hun onderneming, tot nu. 

De successen én de struikelblokken die ze tegenkwamen, die maken dat Verhelder Talent is uitgegroeid tot wat het nu is: een bloeiende en nog steeds groeiende onderneming die zich onderscheidt door een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. 

Maar eerst: hoe het allemaal begon

Joyce en Veronique leerden elkaar kennen als collega’s op dezelfde werkplek. Eén van hun werkzaamheden hield het bemiddelen van trainees in. Beiden hadden zij dezelfde visie en ontdekten ze hun passie voor het coachen van deze beginnende werknemers naar de juiste werkplek door naar de persoon zelf te kijken in plaats van alleen het diploma. 

‘We merkten al snel dat we dezelfde manier van kijken naar de arbeidsmarkt hadden. En vonden het erg belangrijk om te investeren in het coachen van deze trainees, door samen met ze te onderzoeken waarom ze precies op een bepaalde functie solliciteerden en wat ze als persoon konden toevoegen aan het bedrijf, los van hun diploma.

De arbeidsmarkt was aan het kantelen, er waren veel reorganisaties. Dat vroeg ook om anders naar mensen en werk te kijken. Wij vinden het belangrijk dat werknemers weten wat ze willen en weten waarop ze hun keuze baseren.’

Een ontluikende onderneming

‘Eind februari 2016 zijn we uit dienst gegaan bij ons loondienstverband. Op dat moment was nog niet helder dat we als ondernemers verder zouden gaan. We hebben toen een tijdje nagedacht over wat we zouden gaan doen. Begin mei zijn we dan uiteindelijk begonnen aan het opbouwen van Verhelder Talent.’

Uiteraard bestond het opbouwen uit een heel denkproces en hard werken. De typische valkuilen kwamen zij als startende ondernemers ook tegen. Wat dacht je van een naam bedenken, visitekaartjes en een website ontwikkelen, om er vervolgens achter te komen dat deze naam door anderen amper was uit te spreken (voor de nieuwsgierigen onder ons, de naam was QpQ) en voor opdrachtgevers niet duidelijk was waar het voor stond. Dat ging dus niet werken…

Daarom besloten Veronique en Joyce om verder te gaan met hun particuliere label, wat ook al klaar lag, onder de naam ‘Verhelder Talent’. En dat sloeg wel aan! ‘Met deze naam was direct duidelijk waar we voor staan!’

‘De eerste periode na de lancering van onze website was het vooral hard werken en zichtbaarheid creëren. Wat ook één van de valkuilen van startende ondernemers is: denken dat je met je website en het organiseren van events klanten aantrekt. Niets is minder waar, daar kwamen we ook snel achter. Mensen kennen je tenslotte helemaal nog niet.’

‘Uiteindelijk hebben we samenwerkingen gezocht met de bibliotheek in Alkmaar en De Broekriem (activiteitenplatform voor hoogopgeleide starters en in-between-jobbers) om daar onze diensten aan te bieden en aan onze missie te werken. We hebben in feite veel ‘vrijwilligerswerk’ gedaan om onze producten te testen en door te ontwikkelen tot een perfect product. Want je kan wel vinden dat je een leuk product hebt ontwikkeld, maar werkt het ook echt?’

Al snel werd duidelijk dat het werkte. Gaandeweg vonden mensen de weg naar Verhelder Talent, met name via mensen die al ervaring hadden met de producten. ‘Dat is natuurlijk het grootste compliment wat je als ondernemer kan krijgen!’

Het onderscheidend vermogen van Verhelder Talent 

De grootste uitdaging om succesvol te worden is dicht bij jezelf blijven en je te onderscheiden. Waar zit het onderscheid dan in, behalve de ervaring in de arbeidsbemiddeling in verschillende sectoren? 

‘Ten eerste onze persoonlijke benadering: een appje in het weekend van een klant die verlegen zit om wat advies? Geen probleem! Daarnaast doen wij voornamelijk aan blended learning; een combinatie van online opdrachten die mensen concrete handvatten geven en het voeren van persoonlijke gesprekken. Dit maakt dat onze diensten in korte tijd veel resultaat opleveren.

Dit is belangrijk, want naast het feit dat het belangrijk is om te focussen op werk wat bij je past en je gelukkig maakt, moet het ook brood op de plank brengen.

Voor elke vraag een passend aanbod 

Verhelder Talent beschikt over een mooie combinatie van diensten en producten om een brede doelgroep mee te bedienen.

Zo is er de carrièreboost voor mensen die carrièreboostnaar welk werk nu echt bij ze past. Een totaalprogramma van online opdrachten en informatie, een loopbaanscan met verschillende tests en persoonlijke coaching.

En ook voor de mensen die al weten welke kant ze op willen en vooral hulp willen bij hoe ze daar komen is er de sollicitatieboost. 

‘Je merkt dat er bepaalde momenten zijn waarop mensen behoefte hebben aan een herijking en zichzelf de vraag stellen wat nu echt belangrijk voor ze is in het leven. Denk aan geboorte, ziekte, verlies, maar ook bijvoorbeeld bij reorganisaties op het werk.

Vaak is het proces wat mensen doorlopen niet zozeer anders, maar wel de tools die we ze aanreiken en de uitkomst. Die zijn heel erg toegepast op de persoon die we voor ons hebben zitten.’

Leren door ervaring 

‘Terugkijkend naar de afgelopen 3 jaar zijn de hobbels die we tegenkwamen vooral leerzaam geweest. Zo hebben we een aantal workshops ontwikkeld waar weinig animo voor was. Uiteindelijk hebben we de inhoud weten samen te voegen tot een methode waar we nu nog dagelijks gebruik van maken via ons online programma. Dat is ook precies wat we nu tegen onze deelnemers zeggen: alles wat je meemaakt en doet heeft uiteindelijk invloed op waar je nu staat.’

‘Uiteraard hebben ook wij momenten gehad dat we ons afvroegen of we wel door moesten gaan. Zelf geloven we heel erg in onze missie en visie, maar je moet het wel weten te verkopen aan de buitenwereld. En elke keer dat we echt op een punt kwamen dat we niet meer wisten of het wel goed zou komen, kwam er ineens van alles naar ons toe! Dit maakte dat we weer een volgende stap konden zetten. De kunst is om dat vertrouwen ook vast te houden.’

Vooruit kijken

Na drie jaar blikken Joyce en Veronique alvast tevreden en met terechte trots terug op wat er tot nu toe bereikt is. Toch valt er nog een heleboel te winnen. Een streven is om werkgevers nog meer te overtuigen dat investeren in personeel zorgt voor een veel natuurlijker verloop, meer productiviteit, minder ziekteverzuim en uiteindelijk werknemers met meer werkplezier.

Ook het nog groter maken van het bereik van Verhelder Talent behoort tot het toekomstplan van de dames:

‘We hebben het afgelopen jaar een aantal projecten aangenomen. Denk aan statushouders die de Nederlandse taal nog niet voldoende machtig zijn maar wel worden geacht te solliciteren.  Zij weten ons niet zomaar te bereiken en kunnen de trajecten bij ons niet financieren. Door aan te sluiten bij sociale partners hebben we het toch voor elkaar gekregen om een traject voor deze mensen bij ons te organiseren. Begin mei is er weer een traject gestart!’

Inmiddels heeft Verhelder Talent zichzelf aardig op de kaart gezet. En Joyce en Veronique zijn nog lang niet klaar met het verspreiden van hun visie. Met het oog op de toekomst willen ze nog meer volgelingen vinden met dezelfde missie en hiermee mensen verder helpen naar hun droombaan. Een uitbreiding van het team is hierbij niet uitgesloten. In ieder geval kunnen ze alvast verklappen dat er naast het kantoor in Heerhugowaard ook een kantoor voor klanten in Alkmaar geopend zal worden!

Ik zou zeggen: Neem als werknemer je verantwoordelijkheid, ontwikkel en reflecteer en laat je, indien nodig,  begeleiden door deze getalenteerde en ambitieuze dames! 

Zij hebben in ieder geval hun plek in de arbeidsmarkt gevonden, dat moge duidelijk zijn! 

‘Dit interview is geschreven door de Vlaamse Winde, die na een mooi traject bij Verhelder Talent een samenwerking is aangegaan en geregeld content creëert voor ons!’

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.