In veel gevallen hoef je loopbaanbegeleiding niet zelf te betalen: werkgevers hebben vaak een opleidings- of ontwikkelbudget, cao’s bevatten regelmatig afspraken over loopbaanontwikkeling, en bij reorganisatie of langdurige ziekte betaalt de werkgever de begeleiding meestal volledig. Zelf betalen kan natuurlijk ook, en is soms juist prettig als je je oriëntatie liever privé houdt. In dit artikel zetten we de mogelijkheden op een rij.

Via je werkgever: vaker mogelijk dan je denkt

Veel medewerkers weten niet dat hun organisatie budget heeft voor ontwikkeling. Vraag bij HR of je leidinggevende naar het opleidingsbudget, persoonlijk ontwikkelbudget of duurzame-inzetbaarheidsbudget. Check ook je cao: in diverse sectoren staat daar een recht op loopbaanadvies in. Werkgevers reageren vaak positiever dan verwacht. Een medewerker die aan zijn ontwikkeling werkt, is immers gemotiveerder en blijft langer inzetbaar.

Bij reorganisatie, outplacement of ziekte

Verlies je je baan door een reorganisatie? Dan is loopbaanbegeleiding of outplacement vaak onderdeel van het sociaal plan of de vaststellingsovereenkomst. Je kunt hierover meeonderhandelen. Ook de transitievergoeding mag je inzetten voor begeleiding naar ander werk. Ben je langdurig ziek en is terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk? Dan betaalt je werkgever een re-integratietraject 2e spoor.

Zelf betalen: investeren in jezelf

Wil je je oriëntatie liever buiten je werkgever om doen? Dan betaal je het traject zelf. Het voordeel: volledige vrijheid en privacy. Bedenk daarbij dat een goed traject zich vaak terugverdient, in werkplezier, maar soms ook letterlijk in een betere functie of passender salaris. Bij Verhelder Talent stemmen we de omvang van het traject af op jouw vraag én je budget.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn werkgever vertellen waarom ik loopbaanbegeleiding wil?

Nee. Je kunt het algemeen houden, bijvoorbeeld “ik wil werken aan mijn ontwikkeling en inzetbaarheid”. De inhoud van de gesprekken blijft altijd vertrouwelijk tussen jou en je loopbaanadviseur.

Is er subsidie voor loopbaanbegeleiding?

Regelingen veranderen regelmatig en verschillen per sector en situatie. Vraag ernaar bij je werkgever, vakbond of bij ons: we denken graag mee over de mogelijkheden in jouw geval.

Wat kost een traject bij Verhelder Talent?

Dat hangt af van je vraag en de gewenste intensiteit. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek in Alkmaar, dan maken we een voorstel op maat.