Iedere dag een feestje. Dat is waar Verhelder Talent voor gaat! Daarmee bedoelen we dat je uit zou moeten kijken naar iedere dag. De donkere dagen die het leven kent daar gelaten. Betekent dit dan dat iedere minuut van iedere dag fantastisch is? Nee, natuurlijk niet. Iedereen heeft te maken met de minder leuke klusjes van zijn of haar werk. Maar de balans moet goed zijn. Tel je de dagen af tot het weekend? Dan wordt het misschien tijd voor wat anders. 

Tijd voor wat anders dus. Maar betekent dat meteen dat je op zoek moet naar een andere baan? Dat hangt er maar net vanaf. Afhankelijk van de reden waarom je met zoveel tegenin naar je werk gaat. We beschrijven er 3.

• Je krijgt te weinig waardering

Waardering en erkenning bestaat onder andere uit het krijgen van feedback. Wanneer je niet weet of je iets goed doet en of je voldoet aan de verwachtingen van je leidinggevende kan dit frustrerend werken. Maar je kunt ook te weinig waardering ervaren doordat je vindt dat je te weinig salaris ontvangt. Hoe dan ook; jij stopt energie in het bedrijf en je wil daar iets voor terug. Helemaal niet gek! Misschien kan je voordat je de baan in de wilgen hangt even met je leidinggevende in gesprek. Spreek uit wat je dwars zit en vraag hem of haar naar een oplossing. Het kan zomaar zo zijn dat er wel degelijk waardering is, maar dat dit gewoon niet geuit wordt.

• Je voelt je niet thuis

Of je goed op je plek zit hangt naast de functie ook af van de match met de organisatie. Komen jouw normen en waarden overeen met die van je collega’s? Kan je je vinden in het vastgestelde beleid wat je moet volgen? Of heb je tijdens de lunch het gevoel dat je maar beter niets kan zeggen, omdat je mening volledig haaks staat op de rest? De identiteit van de organisatie, het DNA, moet matchen met de jouwe. Soms is het mogelijk om naar een afdeling te verhuizen waar de DNA beter op de jouwe past. Helaas is het vaak zo dat het DNA vanuit de oorsprong van de organisatie door alle takken van het bedrijf heen geroeid is. In dat geval zal je je moeten afvragen of het wel past en zo niet is het misschien beter om op zoek te gaan naar een ander bedrijf.

• Communicatie met het management

Een belangrijke reden voor mensen om te twijfelen aan hun baan is hun leidinggevende en dan vooral de manier van communiceren. Wij zien vaak gebeuren dat mensen deze irritatie ontwikkelen doordat ze zelf liever op die positie zouden zitten. Als dat het geval is is het wellicht een goed idee om de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie tegen het licht te houden en jouw mogelijkheden bespreekbaar te maken. Het kan ook zijn dat de irritatie vooral te maken heeft met punt 2 in dit artikel; jullie matchen qua persoonlijkheid niet. Mensen die in onze allergie zitten zijn vaak mensen die het tegenovergestelde zijn van ons zelf. Iemand die heel ambitieus is, is allergisch voor mensen die hun tijd wel uitzitten bijvoorbeeld. In dat geval is het een persoonlijkheidskwestie en is het goed om uit te kijken naar een andere afdeling of naar een andere baan.

Kom je er niet uit? Dat is helemaal niet gek! Het is best lastig om een besluit te nemen of je wel of niet naar iets anders moet gaan kijken. Eén ding is zeker; er is iets waar je op dit moment niet blij mee bent. Blijf daar in ieder geval niet mee zitten. Maak het bespreekbaar met je leidinggevende of met een coach. Wij helpen je graag.