“Je gaat een 2e spoortraject in.” Voor veel mensen die langdurig ziek zijn, roept die zin vooral vragen en onzekerheid op. Betekent dit dat ik mijn baan kwijtraak? Word ik ergens naartoe geduwd waar ik niet wil zijn? En voor werkgevers: wat wordt er precies van mij verwacht? Hoog tijd om helder uit te leggen wat een 2e spoortraject is, en vooral: wat het voor jou kan betekenen.

Wat is re-integratie 2e spoor?

Als je langere tijd ziek bent, kijk je samen met je werkgever eerst naar terugkeer in je eigen werk of ander passend werk binnen de organisatie. Dat heet het 1e spoor. Lukt dat niet of is de verwachting dat het niet gaat lukken? Dan komt het 2e spoor in beeld: samen zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is onderdeel van de verplichtingen die werkgever en werknemer hebben tijdens ziekte, en het traject wordt meestal begeleid door een gespecialiseerd bureau. Zoals wij. Wil je weten welke stappen de Wet verbetering poortwachter precies voorschrijft? Bekijk dan onze infographic met alle poortwachterstappen op een rij.

Geen afvoerputje, maar een nieuw begin

Laten we het maar meteen benoemen: een 2e spoortraject voelt voor veel mensen als een gedwongen afscheid. Dat is begrijpelijk, want er is vaak al een lange en zware periode aan voorafgegaan. Maar onze ervaring is dat het traject, hoe onwennig het begin ook is, juist ruimte kan geven. Voor het eerst in lange tijd staat niet je ziekte centraal, maar jij: wat kun je nog wél, waar liggen je talenten, en in welke omgeving kom je weer tot je recht?

Hoe wij het aanpakken

Bij Verhelder Talent begint een 2e spoortraject niet met vacatures, maar met een mens. We nemen de tijd om je verhaal te horen: wat heb je meegemaakt, waar sta je nu en wat heb je nodig? Daarna brengen we samen je talenten, mogelijkheden en wensen in kaart, uiteraard rekening houdend met je belastbaarheid.

Pas als dat fundament er ligt, gaan we gericht op zoek: welk werk past hierbij, waar liggen kansen en hoe presenteer je jezelf? We ondersteunen bij alles wat daarbij komt kijken, van CV en sollicitaties tot het opbouwen van vertrouwen. In een tempo dat past bij wat jij aankunt, met oog voor de goede én de mindere dagen. Benieuwd hoe zo’n traject er bij ons stap voor stap uitziet? Download dan ons 2e spoor spoorboekje.

Voor werkgevers: zorgvuldigheid loont

Als werkgever heb je bij langdurig verzuim te maken met verplichtingen richting je medewerker en het UWV. Een goed uitgevoerd 2e spoortraject is daarbij niet alleen een formele vereiste, het is vooral in ieders belang: je medewerker krijgt echte begeleiding naar een passende toekomst, en jij weet dat het traject zorgvuldig en aantoonbaar goed is opgepakt. Wij houden je gedurende het traject op de hoogte en zorgen voor heldere rapportages.

Vragen over jouw situatie?

Elke situatie is anders, en juist bij re-integratie komt het aan op maatwerk en een klik. Ben je medewerker en zie je op tegen het traject? Of ben je werkgever en wil je weten hoe je dit goed regelt? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. We vertellen je eerlijk wat je kunt verwachten, en luisteren vooral eerst naar jouw verhaal.