De wereld om ons heen verandert, dat is niet nieuw. De maatschappij is in beweging en dit zorgt voor een nieuw soort werknemer, een andere markt en de behoefte aan nieuwe vormen van samenwerking. Een van de grootste uitdagingen van organisaties is talent met de juiste kennis en vaardigheden vinden én behouden. Dit vraagt om andere vormen van organiseren, werken en samenwerken.

Maar een organisatiestructuur en -cultuur aanpassen gaat moeizaam. Organisaties worstelen met het vraagstuk welke van de twee leidend moet zijn: de structuur of juist de cultuur. Het besef dringt door dat de twee onlosmakelijk verbonden zijn.

Onderzoek van Deloitte bevestigt dat de traditionele ‘functiehuizen’ kraken in zijn voegen en als instrument voor de coördinatie van arbeid en kapitaal tegen zijn houdbaarheidsdatum loopt. Bedrijven experimenteren daarom ook steeds meer met andere vormen van samenwerking, zoals agile, netwerkorganisaties en zelfsturing.

Een verschuiving van de traditionele organisatie naar een flexibele, toekomstbestendige zelfsturende netwerkorganisatie gaat niet over één-nacht-ijs. Naar welke vorm van organiseren je ook gaat, het begint met inzicht en overzicht. Je moet weten waar je organisatie nu staat in termen van talent en kennis. Wat hebben we in huis? Waar hebben we behoefte aan, nu en in de toekomst? Hoe kunnen we talent en kennis in de organisatie vinden, binden en verbinden met de vraagstukken die voor ons liggen? Hoe leren we mensen dit zélf te doen?

Verhelder Talent – Programma ®
Het Verhelder Talent – Programma ® is er op gericht om medewerkers binnen je organisatie voor te bereiden op hun rol in een zelfsturend of agile team binnen een netwerkorganisatie door inzicht te geven in hun talent en kennis, dit om te zetten in concrete taken en werkzaamheden én dit te profileren binnen de organisatie. We werken van individueel talent naar samenwerking in talent en denkkracht. We doen dat vanuit kleine maar urgente ambities van de organisatie of het team.

Inhoud van het programma
Het Verhelder Talent – Programma ® bestaat uit 5 fases en maakt gebruik van een Online Experience. Deze online leeromgeving biedt een duidelijk gefaseerd programma, inhoudelijke verdiepingen, uitdagingen voor op het werk én de mogelijkheid om met collega’s samen te werken. Onderdeel van de Online Experience is een uitgebreid talent-assessment waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun talenten, drijfveren, teamrollen en leerstijlen.

Verhelder Talent – Programma ® in het kort
• 2 bijeenkomsten, 3 workshops, een persoonlijk gesprek met een coach
• Online Experience met talent – assessment
• Vertrouwen in jezelf en je teamleden op basis van talenten
• Jezelf en elkaar écht leren kennen als basis voor samenwerking
• Leren presenteren en profileren in een team

Wil je meer informatie en het gedetailleerde programma ontvangen?
Mail dan naar: info@verheldertalent.nl of bel: 06-18106119