OUTPLACEMENT

De outplacementtrajecten van Verhelder Talent zijn gericht op een snelle en effectieve begeleiding naar nieuw werk, op een positieve en motiverende manier!

Outplacement heeft als doel om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk. Door middel van intensieve begeleiding wordt een werknemer klaargestoomd voor een nieuwe uitdaging. Dit kan een andere baan zijn, maar ook het opstarten van een eigen onderneming.

Voor wie is outplacement?

Outplacement (ook wel 'van werk, naar werk-traject' genoemd) is bedoeld voor werknemers die hun baan dreigen te verliezen of al verloren hebben. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals:

  • Een conflict met de werkgever;
  • Een reorganisatie;
  • Ontevredenheid vanuit één of beide partijen;
  • Boventalligheid.

Een outplacementtraject kan gestart worden voor één persoon of, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, voor een groep medewerkers.

Outplacement bij Verhelder Talent

Wij zijn een positief ingesteld outplacementbureau; we gaan uit van wat wél kan en helpen de medewerker om vanuit die positieve gedachte te bewegen naar de volgende stap. Dit helpt in het verwerkingsproces, geeft zelfvertrouwen en zorgt voor snel resultaat.

Wij geloven dat er voor iedereen een plek is op de arbeidsmarkt. Door in te zetten op de talenten en kwaliteiten van de medewerker, en daar vanuit ook de sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie te versterken, kunnen wij snel en met succes de medewerker naar ander werk begeleiden. Hierbij is het uitgangspunt dat wij het niet vóór de medewerker doen, maar het hem of haar leren zélf te doen.

Door onze kennis van de arbeidsmarkt en netwerk in Noord-Holland kunnen wij werknemers met succes helpen naar een volgende stap.

 In dit proces zetten wij diverse instrumenten in:

  • Tests & Assessments voor een objectief inzicht in persoonlijkheid, competenties, talenten en drijfveren;
  • Banen-analyse waarin we op basis van functiemogelijkheden, persoonlijkheid, interesses en drijfveren een analyse maken van kansrijke rollen en banen;
  • Workshops & Trainingen voor het versterken van sollicitatie-en presentatievaardigheden;
  • Online coaching zodat de werknemer geactiveerd blijft, ook wanneer wij niet naast hem of haar zitten. Verhelder Talent heeft elke week contact met uw medewerker!
  • Persoonlijke gesprekken bij ons op kantoor;
  • Ons netwerk van bedrijven in Noord-Holland!

Opbouw van een outplacementtraject

Uiteraard ziet outplacement er niet voor iedereen hetzelfde uit. Elk persoon is verschillend en daarom maken wij het outplacementtraject helemaal op maat voor de medewerker. De volgende onderwerpen kunnen naar voren komen tijdens het outplacementtraject:

  • Rouwverwerking;
  • Werken aan zelfvertrouwen;
  • Talenten, competenties en drijfveren verkennen;
  • Werk – privé balans;
  • Arbeidsmarktoriëntatie;
  • Beroeps- en studiekeuze;
  • Vacatures vinden en beoordelen;
  • Opstellen van het cv en de motivatiebrief;
  • Versterken van gespreksvaardigheden;
  • Plannen en bijhouden van sollicitatie-activiteiten;
  • Jobboards slim inzetten;
  • LinkedIn actief gebruiken;
  • Videosolliciteren;
  • Gespreksvaardigheden verbeteren;
  • Zenuwen en negatief taalgebruik;
  • Eigen netwerk uitbreiden en inzetten.

Wij kijken samen met de medewerker waar talenten en uitdagingen liggen en stellen aan de hand daarvan een outplacementtraject op maat samen.

Heeft u een outplacementbureau nodig?

Dan vertellen we u graag wat Verhelder Talent voor uw organisatie en medewerk(s) kan betekenen. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie over tarieven en mogelijkheden. Wij vinden het belangrijk dat er een klik is met u als werkgever én met de medewerker. Voorafgaand aan ieder outplacementtraject nodigen we dan ook graag uw medewerker uit voor een kennismaking met ons.


VRAAG BROCHURE AAN
CONTACT

Download

Download het gratis whitepaper "Impact van corona op de werkvloer".

Leuk om te weten!

Wij vinden kwaliteit, resultaat en regionale betrokkenheid belangrijk! Wij zijn daarom NOLOC gecertificeerd, partner van Huis van het Werk en lid van Stichting de Waaier.

En dat wordt beloond!